New Work Mann in Organisationen
Männer in Verantwortung
der Kulturhebel für Bindung & Gesundheit
Systemisch statt Schuld – konkrete Optionen vom Pilot bis zum Programm
- Risiko im System erkennen: Wo Rollenbilder, Statuslogik und Kultur heute Crash, innere Kündigung und stille Überlastung erzeugen.
- Sprache & Modell bekommen: Wie ihr das Thema intern adressiert, ohne Schulddebatten (Männer vs. Frauen) – anschlussfähig für HR & Führung.
- Konkrete Startpunkte ableiten: Mindestens zwei Optionen für 2026 – vom Pilot-Circle bis zur Integration in Leadership- & Kulturprogramme.
Ihr Gastgeber - Carlson El Murtadi
Zertifizierter Berater (Univ.) und Gründer der TenderMaker.Academy
"Damit aus Initiativen wirksame Praxis wird, statt paralleler Programme ohne Durchschlag. Wir brauchen nachhaltige Lösungen mit Wirkung!"
Erkennen Sie
hier Ihre Organisation?
- Leistung läuft – Substanz sinkt: Druck, Krankentage und Erschöpfung nehmen zu, besonders bei Verantwortungsträgern.
- Programme da – Wirkung dünn: New-Work-, Gleichstellungs- und Gesundheitsinitiativen existieren, aber die kulturelle Tiefenwirkung bleibt aus.
- Männer werden erst spät sichtbar: Viele melden sich nicht früh – sichtbar werden sie in Krisen (Überlastung, Konflikte, Trennung, Ausfall).
- Unklare Zuständigkeit: HR, Führung und D&I arbeiten am selben Ziel – aber mit unterschiedlichen Problemdefinitionen.
Wenn Sie bei zwei oder mehr Punkten innerlich nicken: Diese Session liefert Ihnen Sprache, Modell und Startoptionen.
Zunehmendes Burnout
Leistungsträger halten den Laden am Laufen – sprechen aber selten über Grenzen. Ergebnis: stille Erschöpfung, plötzliche Ausfälle und teure Übergangslösungen. Prävention ist günstiger als Ersatz.
Widerstand gegen Veränderungen
New Work kommt „von oben“ – und landet im Alltag als Zynismus, Ironie oder passiver Widerstand. Nicht weil Menschen „dagegen“ sind, sondern weil Sicherheit, Status und Rollenlogik ungeklärt bleiben.
Stille Kämpfe
Männer in Verantwortung stehen im Rollenkonflikt (Leader–Vater–Partner–Versorger). Nach außen stabil, innen am Limit. Ohne legitime Räume wird Überlastung privatisiert – bis sie organisational wird.
Kein gemeinsames Bild
HR, Führung, BGM und D&I investieren – aber ohne gemeinsame Diagnose. Dadurch zerfleddern Budget und Energie in Einzelmaßnahmen, statt an einem wirksamen Hebel zu bündeln.
So läuft der Abend ab
Für HR & Führung geeignet: anschlussfähig an Leadership, Kulturarbeit, BGM und D&I.
Der Kopf hinter NEW WORK MANN
Carlson El Murtadi
Zertifizierter Berater (Univ.) / Männertherapeut
Gründer der TenderMaker.Academy
In Unternehmen sehe ich immer wieder Männer in Verantwortung, die weiter funktionieren, obwohl sie innerlich längst auf Reserve laufen. In meiner Praxis erlebe ich dann die Folgen: Erschöpfung, Beziehungskrisen, Ausstieg. Den Preis zahlen Organisationen längst – in Fluktuation, Produktivitätsverlust und Vertrauensverlust. Genau an dieser Schnittstelle arbeite ich.
- Gründer der TenderMaker.Academy mit der Vision, dass Männer in Verantwortung nicht still ausbrennen, sondern Leistung, Verantwortung und Beziehungsfähigkeit verbinden.
- Männercoach mit Fokus auf Verantwortung, Führung und Rollenbrüche in der Rush Hour des Lebens.
- Schwerpunkt Männer- und Väterarbeit: Begleitung von Männern in Krisen, Burnout und Rollenkonflikten.
- Heilpraktiker für Psychotherapie, traumatherapeutisch und systemisch ausgebildet; zertifizierter Berater (Univ.).
- Host der Podcasts „MÄNNERLEBEN – zu Gast bei Carlson“
"New Work ohne eine klare Sicht auf Männer in Führungspositionen, ist ein Kulturprojekt auf wackeligem Boden."
Interne Infoabende
Gezielte Sensibilisierung für Führung, HR und Gleichstellung – angepasst an Ihre Realität, nicht an Standardprogramme.
Teamformate
Geschützte Räume, in denen Belastung, Erwartungen und blinde Flecken sichtbar werden – ohne Schuldzuweisung oder Eskalation.
Ausbildung (TenderMaker.Academy)
Zertifizierte Qualifizierung für HR, Führung und Gleichstellung – vom Einzelimpuls zum integrierten Ansatz mit Wirkung.
Unsere zertifizierte Ausbildung
Für Führung, HR, Gleichstellung und interne Multiplikator:innen.
Wenn Sie nach NEW WORK MANN merken, dass Sie Schlüsselpersonen intern qualifizieren wollen, gibt es einen separaten Online-Infoabend zur TenderMaker.Academy. Dort klären wir Aufbau, Umfang, Zertifizierung und Einsatz in Ihrer Organisation.
Unsere Empfehlung, besuchen Sie erst die Infoveranstaltung zu NEW WORK MANN –
danach entscheiden wir, ob die Ausbildung der nächste Schritt ist.
Häufig gestellte Fragen
Was kostet das Webinar zu NEW WORK MANN?
Die Teilnahme am Online-Abend ist kostenlos.
Wird es eine Aufzeichnung geben?
Es ist ein Live-Format mit Fokus auf Austausch geplant. Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir keine Aufzeichnung garantieren.
Für wen ist der Abend besonders geeignet?
Für HR/People & Culture, Führungskräfte, Gleichstellung/Diversity, OE sowie Coaches/Berater:innen, die New Work integrativ umsetzen wollen.
Wie läuft die Teilnahme ab?
Nach der Anmeldung erhalten Sie den Zoom-Link und alle Informationen per E-Mail. Kamera ist optional, Fragen können auch anonym gestellt werden.
NEW WORK MANN IN ORGANISATIONEN
Ihr Gastgeber - Carlson El Murtadi
Zertifizierter Berater (Univ.) und Gründer der TenderMaker.Academy
NEW WORK MANN – Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz
Erschöpfte Führungskräfte und stille Überlastung bei Männern in Verantwortung kosten Ihr Unternehmen täglich Geld, Energie und Glaubwürdigkeit. NEW WORK MANN ist Ihr Einstiegspunkt, um dies zu ändern.
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